Employee Engagement Survey

แผนงานและผลการส่งเสริมความผูกพัน และการรักษาพนักงาน 

ในปี 2568 บริษัทฯ กำหนดให้มีการประเมินความผูกพันธ์ต่อองค์กรของพนักงานและความพึงพอใจของพนักงานในหัวข้อ “Employee Engagement 2025” โดยแบ่งการสำรวจออกเป็น 6 หมวด ซึ่งการสำรวจความผูกพันของพนักงานมุ่งเป้าไปที่พนักงานซึ่งมีอายุงานตั้งแต่ 4 เดือนขึ้นไป โดยการเก็บข้อมูลดำเนินการผ่านแบบสอบถามออนไลน์ที่พนักงานทุกคนมีส่วนร่วม ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าคะแนนความผูกพันและความพึงพอใจต่อองค์กรอยู่ที่ 85% ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่ 70% จากการประเมินระดับความพึงพอใจของพนักงานพบว่า หัวข้อที่พนักงานมีความพึงพอใจสูงสุดอันดับแรกในแต่ละหมวด ได้แก่