บริษัท ทีวีดี โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน) มีความมุ่งมั่นในการดำเนินงานเพื่อสร้างผลตอบแทนที่ดีให้แก่ผู้ถือหุ้น โดยยึดหลักการดำเนินงานและพัฒนาอย่างยั่งยืน มีความสมดุลกันทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และการกำกับดูแลกิจการที่ดี ด้วยการคำนึงถึงความรับผิดชอบและการสร้างความยั่งยืนขององค์กรให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ ผนวกกับการบริหารจัดการประเด็นต่าง ๆ ด้านความยั่งยืนในทุกภาคส่วนของการดำเนินงาน ให้ครอบคลุมทุกกลุ่มธุรกิจและสอดคล้องกับกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจของบริษัท
โดยใช้กลยุทธ์และกรอบ การพัฒนาอย่างยั่งยืน ดังนี้
C - Climate & Circular (มิติด้านสิ่งแวดล้อม - Environment)
เป็นพลังแห่ง "ความสร้างสรรค์" ที่มุ่งเน้นการลดผลกระทบเชิงลบต่อโลก โดยมีหัวใจสำคัญคือการหมุนเวียนทรัพยากร
การบริหารจัดการคาร์บอนและพลังงาน:
บริษัทไม่ได้มองแค่การประหยัดไฟในออฟฟิศ แต่ครอบคลุมไปถึง "Supply Chain" โดยเฉพาะระบบ โลจิสติกส์ (การขนส่ง) ซึ่งเป็นจุดที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกมากที่สุด เพื่อมุ่งสู่เป้าหมาย Carbon Neutral 2050
ระบบเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy):
บริษัทเน้นที่การจัดการขยะและบรรจุภัณฑ์ (Waste & Packaging Management) โดยการออกแบบให้บรรจุภัณฑ์สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ (Recycle) หรือย่อยสลายได้ เพื่อลดปริมาณขยะฝังกลบ
การจัดซื้อสีเขียว (Green Procurement):
เป็นการใช้พลังอำนาจในการซื้อของบริษัทเพื่อสนับสนุนคู่ค้าที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม เช่น การเลือกใช้อุปกรณ์ประหยัดไฟหรือกระดาษรีไซเคิล ซึ่งเป็นการสร้าง Ecosystem สีเขียวร่วมกับคู่ค้า
C - Colleague & Customer (มิติด้านสังคม - Social)
เป็นพลังแห่ง "การเชื่อมโยง" ที่เน้นสร้างความสุขให้กับมนุษย์ ทั้งคนในองค์กรและลูกค้าข้างนอก
Happy Colleague (พนักงาน):
พนักงานถือเป็นคนในครอบครัวที่จะต้องได้รับความปลอดภัย ความเท่าเทียม และการพัฒนาทักษะ (Upskilling) เพื่อสร้างการเติบโตไปพร้อมกัน
Happy Customer (ลูกค้า):
สร้างความไว้วางใจด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพและมีระบบ Data Protection รวมถึงการให้ข้อมูลสินค้าที่โปร่งใส ไม่บิดเบือน เพื่อความรับผิดชอบต่อผู้บริโภค
Community & Diversity:
การเคารพสิทธิมนุษยชนและยอมรับความหลากหลาย (Diversity) ซึ่งจะนำไปสู่เป้าหมาย Healthier Life หรือการมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของทุกคนในสังคม
C - Capital & Governance (มิติด้านเศรษฐกิจและธรรมาภิบาล - Governance)
การลงทุนที่ต้องมาพร้อมกับความถูกต้องแม่นยำ เพื่อความมั่งคั่งที่ยั่งยืน
ธรรมาภิบาลโปร่งใส:
การต่อต้านคอร์รัปชัน (Anti-Corruption) และการกำกับดูแลกิจการที่ดี (CGR) เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้นักลงทุนว่าบริษัทจะเติบโตอย่างสะอาดและยุติธรรม
การลงทุนที่ยั่งยืน (Sustainable Capital):
การลงทุนในธุรกิจที่มีศักยภาพ เป็นมิตรต่อสังคม และมีผลกำไรที่ยั่งยืน (Sustainable Growth)
การจัดการความเสี่ยงและดิจิทัล:
ในโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็ว บริษัทให้ความสำคัญกับ Cyber Security และการบริหารความเสี่ยงรอบด้าน เพื่อป้องกันวิกฤตที่อาจส่งผลกระทบต่อความต่อเนื่องของธุรกิจ (Business Continuity)
เป้าหมายการจัดการด้านความยั่งยืน
บริษัทตระหนักถึงการรับผิดชอบในการขับเคลื่อนธุรกิจตามเป้าหมาย การพัฒนาที่ยั่งยืน ตามแนวทางขององค์การสหประชาชาติ (Sustainable Development Goals: SDGs)
โดยบริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินงานงานเพื่อบรรลุการพัฒนาที่ยั่งยืน ประกอบกับการที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ส่งเสริมให้บริษัทจดทะเบียนคำนึงถึงการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยผนวกเรื่องสิ่งแวดล้อม (Environmental) สังคม (Social) และบรรษัทภิบาล (Governance) หรือ ESG เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจบริษัทจึงได้กำหนดเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของธุรกิจ ตอบสนองกับเป้าหมายขององค์กร และความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียอย่างสมดุล โดยปัจจุบัน บริษัทสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งสิ้น 8 เป้าหมาย ตามแนวทางขององค์การสหประชาชาติ (Sustainable Development Goals: SDGs) โดยมีรายละเอียดสรุปได้ดังนี้
การดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องด้านสิ่งแวดล้อม กับเป้าหมายของ SDGs
เป้าหมายที่ 6 น้ำสะอาดและสุขอนามัย
บริษัทจัดให้มีการเข้าถึงน้ำอุปโภคบริโภคที่เพียงพอและได้มาตรฐานสำหรับทุกคน โดยมีการตรวจคุณภาพน้ำดื่มทุกปี ตามมาตรการเพื่อความปลอดภัยและชีวอนามัยที่ดี ซึ่งได้ผลการตรวจวัดค่าคุณภาพน้ำจากการประปานครหลวงได้ค่าตามที่กำหนด ไม่มีสิ่งอันตรายเจือปน ทำให้พนักงานมีความมั่นใจในการบริโภคและช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการซื้อน้ำจากร้านค้ามาดื่ม
เป้าหมายที่ 7 พลังงานสะอาดและราคาถูก
เพื่อให้พร้อมต่อการเข้าสู่ยุคการขับเคลื่อนด้วยไฟฟ้า ที่สามารถเข้าถึงและจัดหาพลังงานได้ง่ายขึ้น บริษัทฯ จึงให้การสนับสนุน โดยการจำหน่ายสินค้า กลุ่ม Solar light , รถจักรยาน 2 ล้อ 3 ล้อ ที่ใช้ไฟฟ้า ในราคาที่ย่อมเยาว์รวมทั้งให้การสนับสนุนธุรกิจที่ลงทุนในแหล่งพลังงานสะอาด เช่น พลังงานแสงอาทิตย์, พลังงานลมและพลังงานความร้อน
เป้าหมายที่ 12 การบริโภคและผลิตอย่างรับผิดชอบ
บริษัทมีธุรกิจการจำหน่ายสินค้า โดยมุ่งเน้นจัดหาผลิตภัณฑ์เพื่อสร้างการบริโภคที่ยั่งยืน ด้วยการส่งเสริมการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีประสิทธิภาพ และปรับเปลี่ยนรูปแบบการผลิตให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ตลอดจนกระตุ้นพฤติกรรมของประชาชนให้เลือกใช้สินค้า เพื่อการรักษาสมดุลที่ดีให้กับธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
เป้าหมายที่ 13 แก้ปัญหาโลกร้อน
บริษัทได้ให้การสนับสนุนในกิจกรรมทุก ๆ ด้าน เพื่อควบคุมไม่ให้อุณหภูมิเฉลี่ยของโลกเพิ่มขึ้นเกินเป้าหมายที่คาดการณ์ไว้ และทำกิจกรรมส่งเสริมที่จะเพิ่มขีดความสามารถในการรับมือ จากผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ที่ทุกคนจะต้องให้ความร่วมมืออย่างเร่งด่วน
การดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องด้านสังคม กับเป้าหมายของ SDGs
เป้าหมายที่ 1 ความยากจนต้องหมดไป
จัดให้ประชากรที่เป็นกลุ่มเปราะบาง อาทิเช่น คนพิการ ฯลฯ สามารถเข้าถึงทรัพยากรและการบริการของบริษัทได้โดยการให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม, มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย แรงงานมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีและจัดสถานที่โดยรอบสำนักงาน ให้ชุมชนขายสินค้าโดยไม่มีค่าเช่า, ให้จ่ายเฉพาะค่าน้ำ ค่าไฟ
เป้าหมายที่ 3 สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
สร้างหลักประกันที่พนักงานทุกคนมีชีวิตที่มีสุขภาพดี และส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับคนทุกวัย ได้แก่ การตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การฉีดวัคซีนโควิด-19, การตรวจมะเร็งปากมดลูก, การจำหน่ายสินค้าสุขภาพและจัดให้มีระบบการบริการสุขภาพที่ทันสมัย เข้าถึงได้ มีคุณภาพ
เป้าหมายที่ 4 การศึกษาที่มีคุณภาพ
โดยนำหลักการที่ทุกคนจะต้องมีการศึกษาที่มีคุณภาพ และให้การสนับสนุนโอกาสในการเรียนรู้ ได้แก่ การมอบทุนการศึกษาให้บุตรหลานพนักงาน, โครงการรับนักศึกษาฝึกงาน, การอบรมทักษะวิชาชีพการตลาดการขาย
เป้าหมายที่ 5 ความเท่าเทียมทางเพศ
ส่งเสริมการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และความเสมอภาคทางเพศในทุกระดับ ได้แก่ การดำเนินธุรกิจโดยเคารพต่อสิทธิมนุษยชน, ความเท่าเทียมของเพศสภาพ เพศชาย เพศหญิง
เป้าหมายที่ 10 ลดความเหลื่อมล้ำ
บริษัทให้ความเท่าเทียมในการดำรงชีวิต และให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาเรื่องความเหลื่อมล้ำ โดยการพัฒนาให้พนักงานทุกคนมีทักษะ ความสามารถในการทำงานได้อย่างเท่าเทียมกัน และสามารถใช้ศักยภาพที่มีอยู่มา ยกระดับคุณภาพชีวิตได้
การดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องด้านบรรษัทภิบาล กับเป้าหมายของ SDGs
เป้าหมายที่ 9 ส่งเสริมพัฒนาอุตสาหกรรมและส่งเสริมนวัตกรรม
ได้แก่ การพัฒนาและส่งเสริมเพื่อให้มีสินค้าที่มีนวตกรรม มีคุณภาพ เชื่อถือได้ ยั่งยืน และมีความทนทาน และการสนับสนุนการพัฒนาทางเศรษฐกิจ และความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์ โดยมุ่งไปที่ราคา การเข้าถึงได้ ความสามารถในการจับจ่าย และมีความเท่าเทียมสำหรับประชาชนทุกคน
เป้าหมายที่ 12 การผลิตและบริโภคอย่างรับผิดชอบ
บริษัทมีการส่งเสริมคู่ค้าปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท เพื่อให้สินค้าและบริการมีคุณภาพ โดยมีการพิจารณา 3 ข้อ 1.คุณภาพตามมาตรฐานกฎหมาย 2.การส่งมอบตามกำหนดเวลา 3. มีบริการหลังการขาย และส่งเสริมการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างการบริโภคที่ยั่งยืน และมีการปลูกฝังพฤติกรรมและวัฒนธรรมการทำงานที่มีความปลอดภัยทั้งองค์กร (Total Safety Culture) เป็นหลักประกันการมีสุขภาพดี และส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี
เป้าหมายที่ 13 แก้ปัญหาโลกร้อน
บริษัทถือเป็นแผนงานที่จะต้องดำเนินการและหามาตรการโดยเร่งด่วน โดยได้มีการประกาศมาตรการประหยัดการใช้พลังงานในองค์กร ที่ทุกคจะต้องนถือปฏิบัติ และการให้ความร่วมมือกับกิจกรรมของหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
เป้าหมายที่ 16 สันติภาพ ยุติธรรม และสถาบันที่เข้มแข็ง
บริษัทมีนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน มีการอบรม และจัดให้มีขั้นตอนในการแจ้งเบาะแสข้อร้องเรียน พนักงานทุกคน จะต้องรับทราบยึดถือและปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด เพื่อส่งเสริมสังคมที่สงบสุขและเป็นธรรม มีการเผยแพร่สื่อสารทำความเข้าใจกับบริษัทอื่นๆ ให้รับทราบถึงนโยบายที่สำคัญ เพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง จากปัจจัยทางสังคม เศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อม ที่จะไม่มีผลกระทบต่อการดำเนินกิจการของบริษัท และมีการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ลดความรุนแรงทุกรูปแบบในสังคม รวมทั้งร่วมส่งเสริมสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
เป้าหมายที่ 17 การส่งเสริมหุ้นส่วนเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน
จัดทำนโยบายจรรยาบรรณคู่ค้าของบริษัท และการเผยแพร่ให้คู่ค้ารับทราบ สร้างพลังแห่งการเป็นหุ้นส่วน ร่วมมือต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน เสริมความเข้มแข็งให้กับกลไกการดำเนินงาน และให้ความร่วมมือส่งเสริมพันธมิตรทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม รวมทั้งให้พนักงานทุกคนรับทราบนโยบาย ที่จะนำไปใช้เป็นกรอบในการปฏิบัติงานและให้การส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่จะสร้างความยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับ การจ้างงานที่มีคุณภาพ เท่าเทียม เป็นธรรม และมีคุณค่า
โครงการคลองสวยน้ำใสด้วยมือเรา
วันที่ 5-6 มกราคม 2567 บริษัทฯ ร่วมกับ สำนักงานเขตบางเขน พัฒนาคลองจระเข้บัว เพื่อฟื้นฟูคุณภาพน้ำในคลองให้มีคุณภาพน้ำที่ดีขึ้น โดยการเก็บเศษขยะในคลอง และเก็บเศษต้นวัชพืชโดยรอบคลอง ปรับยกเครื่องกังหันน้ำใหม่ ปรับปรุงภูมิทัศน์ริมคลอง เคลียร์ความเรียบร้อยบริเวณริมตลิ่ง เพื่อไม่ให้กีดขวาง ทางน้ำไหลผ่าน ปัจจุบัน มีค่า DO และมีค่า BOD อยู่ในเกณฑ์มาตรฐานและปรับปรุงภูมิทัศน์ริมคลอง เพื่อให้คลองจรเข้บัว มีคุณภาพน้ำที่ดี
มาตรการด้านพลังงาน
บริษัทได้มีการออกประกาศให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามมาตรการ ลดการใช้พลังงาน โดยการกำหนดเวลาการเปิดปิดไฟฟ้า เครื่องปรับอากาศ การควบคุมอุณหภูมิ และการใช้น้ำอย่างประหยัด
บริหารการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด สื่อสารให้ความรู้และสร้างจิตสำนึกแก่พนักงานในการใช้ทรัพยากรอย่างเหมาะสม ประหยัด และมีประสิทธิภาพ รวมถึงการเลือกใช้พลังงานทดแทนในบางกิจกรรม
บริษัทจะปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับ ที่เกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมอย่างเคร่งครัด
บริษัทมุ่งมั่นพัฒนาควบคุมและปกป้อง ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดจากการดำเนินกิจการ และปรับปรุงระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมในทุกกระบวนการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันและลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม
บริษัทสนับสนุนและส่งเสริมให้มีการจัดกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อม การฝึกอบรม การประชาสัมพันธ์ และให้ความร่วมมือกับกิจกรรมของหน่วยงานราชการ ที่จะช่วยอนุรักษ์ป้องกันและลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมทั้งทางตรงทางอ้อม
บริษัทจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติการตามนโยบายที่กำหนดไว้ข้างต้นเป็นประจำและต่อเนื่อง
สนับสนุนการจ้างงานคนพิการ
บริษัท ให้ความสำคัญด้านสิทธิมนุษยชนของคนพิการ โดยจัดให้มีความเท่าเทียมเหมือนกับบุคคลทั่วไป และมีการพัฒนาคุณภาพชีวิตส่งเสริมอาชีพให้คนพิการตาบอดและคนพิการทางด้านแขนขา สามารถประกอบอาชีพในบริษัทได้ สร้างภาพลักษณ์ของคนพิการให้เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน โดยบริษัทฯ ได้จัดเตรียมสถานที่ ทางเดิน และอุปกรณ์สำนักงาน ที่จะอำนวยความสะดวกต่อการทำงานของผู้พิการ
ตามพ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง บริษัทฯ ได้มีการจ้างคนพิการเข้าทำงานในอัตราตามที่กฎหมายกำหนดโดยคนพิการตาบอดจะทำงานบริการนวดผ่อนคลาย และคนพิการทางขาทำงานทางด้านเอกสาร ซึ่งคนพิการจะได้รับอัตราค่าจ้างเป็นรายเดือน และกำหนดวันเวลาทำงานเพียง วันละ 6 ชั่วโมง และจำนวน 3 วัน ต่อสัปดาห์เท่านั้น ซึ่งการจ้างงานคนพิการนี้ ถือเป็นนโยบายสำคัญที่จะทำให้บริษัทมีส่วนในการส่งเสริม พัฒนาคุณภาพชีวิตและสร้างความเท่าเทียมให้กับสังคม
ผลการสำรวจระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรและแผนงานการส่งเสริมความผูกพันและการรักษาพนักงาน
อ่านเพิ่มเติม